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                                                没想清楚这4个问题,跳槽100次也没用

                                                2017-12-17  天地人和w


                                                作者公号:智联招聘(ID:zhaopin-com)


                                                薪资问题


                                                因为薪资太低而选择跳槽时,你应该认清几个事实。


                                                从公司运营成本角度分析,除了你拿到手的工资,公司还需要付出各类社会保险、福利保障、职场、办公开支等成本。


                                                据统计,实际公司聘用一个员工的成本是工资的4倍左右。


                                                再算上公司的固定成本、毛利率、销售额等因素的计算,一个员工为公司创造的价值应该在其工资的10倍以上,才算是真正为公司创造了利润。


                                                对于抱怨工资跟不上付出的人,我建议先检视自己的工作是否创造了足够的价值,你的能力是否能与更高的薪水匹配。


                                                再去招聘网站或同业公司打探一下相同岗位的平均薪资。


                                                不要因为对现状的不了解,而盲目做出决定。


                                                薪资的提高往往伴随着岗位的升迁,高的岗位对全面的技能、管理能力、市场资源都会有更高的要求。


                                                做出接受挑战的决定前,你一定要先?#33539;?#36825;些你都已经准备好了。


                                                困局本质


                                                不搞清楚困局的本质,跳槽100次也解决不了你的问题。


                                                很多时候,遇到职业发展的瓶?#20445;?#31361;破的关键在于你自己,而不是你所处的平台。


                                                瓶颈的出现,是因为你过多地陷入了繁重的日常工作中,没有跳出来给自己制定一个阶段性的发展目标。


                                                没有目标的工作和没有目标的个人,往往就陷入了平庸。


                                                成熟大企业因为竞争的激烈,对个人发展确实有一定的局限性,但仍然有很多更上一层楼的机会,关键在于你有没有准备好,有没有把握住。


                                                在与我的竞争中胜出的同事们,无疑是职场中的佼佼者。


                                                他们有的有深厚的专业背景,有的有超于常人的人际关系处理能力,有的能及时抓住展现自己的机会。


                                                在人群中有那么一点闪光的才能的人,在哪个平台都能很快被人发觉。


                                                哪个公司都有发展的机会,但它们通常只落在已经准备好的人身上。


                                                如果你觉得按部就班的工作乏味?#20184;ィ?#39318;先要做的是正确审视自己,毕竟在当前的环境中破茧化蝶比到一个新的森林里重新结网,付出的成本要小得多。


                                                如果你并不愿意从思维上开始改变和规划自己,做的多,想的少,相信我,?#36864;?#36339;槽到另外一个公司,也同样解决不了你的职业发展问题。


                                                基于职业发展问题而做出跳槽的决定,应该是在你有明确的长、中、短期规划,对自己的职业生涯发展阶段和方向都有明确认识的基础上来进行。




                                                思维方式


                                                想清楚,你做出跳槽决定的思维方式是什么。


                                                在MBTI十六型人格理论中提到,不同的人,做出决策的方式很不一样。


                                                偏向思?#35760;?#21521;的人?#19981;?#20998;析,用逻辑客观方式进行决策;


                                                偏向情感倾向的人?#19981;?#24863;受,用个人化的价值导向方式进行决策。


                                                做出决策的思维方?#25509;?#21709;着你的行为。


                                                人格理论中并不判断那种决策方式更好,但在实际的工作中,特别是要做出“是否跳槽”这样重要的决定时,我仍旧推荐你更多的使用客观的思维方式。


                                                相信很多人都认同,建立在充分收集信息,经过严密的逻辑思维认证再采取行动的工作方式在职场上更受欢迎。


                                                如果此刻作出跳槽决定的思维方式是基于你的情感倾向,而不是严密的逻辑思考过程,我建议你慎之又慎。


                                                也许你因为与同事的关系不太融洽,大力鼓动你跳槽的那个新单位的HR又表示出极大的善意时,情感倾向的天赋往往会促使你尽快做出离职的决定。


                                                而此时如果你采用思?#35760;?#21521;来进行深度分析时,却能更客观的看待此事的利弊,所以千万不要被情感和情绪化思维左右。



                                                市场调研和实践


                                                没有经过市场调研和实践的跳槽行为,局面只会更难堪。


                                                当你做出的职业选择是局限于职位的提升、薪资的?#38505;恰?#20248;越的工作环境等各方面的诱惑时,我建议你停下脚步。


                                                心理学上有个?#24335;小?#26197;?#20013;?#24212;?#20445;?strong>说的是人对事物的认知和判断往往从第一印象出发,以偏概全,不能认识到事物的全貌。


                                                当有新的工作机会时,在HR或者猎头的介绍下,我们就容易走进晕?#20013;?#24212;的误区,过多地关注新工作的带来的好处,而不能理性地全面分析我们即将面对的情况。


                                                HR找到你,也许基于你在行业的工作年限,但很多时候你要认识到,工作年限并不等于工作能力,很多人工作年限增长了,能力和经验并没有太大的变化。


                                                另外,我请你一定要?#27809;?#30097;的态度来看待接近你的每一个人。


                                                HR和猎头都会有私心,他们往往会鼓励你来挑战一个你并不明确自己能不能胜任的职位。


                                                既然是挑战,那就有两面性。挑战成功,新公司、招聘者、你三者受益,但是你需要保持清醒头脑的是:如果挑战失败,承担最难堪后果的人只有你!


                                                欢迎来到残酷的现实世界!


                                                在选择进入新的工作岗位前,你必须进行充分的市场调研,对新岗位的工作范围、要求、胜任的标准有一个清晰、全面的认识,再来匹配自身的条件是否有挑战新职位的资本。


                                                “就?#33539;?#26410;来而言,没有比历史更好的老师。”


                                                你可以向从事过这个岗位的前辈请教,因为经历的丰富和既往的经验,他们看待问题的角度和高度肯定比你更客观。


                                                如果有条件,我建议你可以先进行几天的实习,真正走进新岗位去了解,去感受。


                                                千万不要放过你头脑里闪过的每一丝疑虑。


                                                现在对你的招募者进行追问可能会让他在表面上有那么一点不高兴,但如果你有洞悉未来的能力,你一定会为当时那个执拗的自己点赞。


                                                选择跳槽时,千万不要贪图新职位表面的风光和诱惑,而应该进行全面的了解、判断、评估,才能避免自己陷入难堪的局面。


                                                当你的情感决策倾向还在左右着你的行动,你并没有认清自己,为自己做好规划时,沉下心来,?#35272;?#29616;有的平台,再给自己一段从内而外的成长时间无疑是最好的选择。


                                                越是你痛苦、迷茫想要积极行动的时候,先想清楚不应该做什么,再去考虑接下来应该做什么,才是正确的思考方式。


                                                因为错误的激进决定,不仅不能帮你解决问题,还有可能将你推向深渊。


                                                当你已经做好了准?#31119;?#20320;的身心已经不?#24066;?#33258;己继续困在这个小天地时,也请不要放弃每一个转瞬?#35789;?#30340;好机会。


                                                就像一个成功的棒球手,当球已经落到你能判断的最好位置时,请全力?#24433;簦?#19968;击而中。


                                                本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。


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