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                                                与上司拉近距离的技巧,建议职场人必学,一生受用

                                                原创
                                                2019-04-07  百?#19968;?/a>

                                                人,不仅是一种理性的生灵,也是一种感性的生灵。它的一个重要特征就是重?#21360;?#20851;系”,也就是感情联络。

                                                那么,怎样才能让上司赏识器重的同时,又让同事拍手称好呢?把握?#26757;?#23544;需要你的智慧和头脑。

                                                对于陌生的环境,我们往往以?#32842;?#25304;谨应对,远离同事,尤其是远离上司。其实这很不利于个性才能的发?#21360;?#22914;果换个角?#20154;?#32500;:“坐在上司身边又何妨?”如果能经常有意无意地亲近上司,让他记住你,让他了解你的意见和想法,你才有可能收获意外的惊喜。

                                                亲近上司要讲究一些方法和原则,否则,你讨好了上司就很可能失去群众的支持;严重的话,可能连上司?#19981;?#35273;得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱?#34180;?/p>

                                                刚毕业的梅子和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励,上司决定单独宴请他们。

                                                酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将上司?#33258;?#20102;一边。落座后,同事们或正襟危坐、谨口慎言,或低头相互私语窃笑,不仅没人上前跟上司搭讪,更将其左右两边的座位空了出来。看见上司强挤出笑容的样子,梅子赶紧上前解围说:“我建议咱们都往一起凑凑吧。”说完,便很自然地坐在了上司左边的座位上,并对上司投来的赞许目光报以会心一笑。

                                                怎么样,梅子的做法聪明吧。相信再尖酸苛薄的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次上司就是想和?#30053;?#24037;亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢。可腼腆的年轻人却辜负了上司的美意,把他晾在一边,他能高兴吗?

                                                其实,其余的人肯定也想在上司面前好好表现,但就是怕别人说是“马屁精”才退缩的。

                                                一个不能主动为自己争取机会的人,如果被提升,将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手?#25991;兀?#22914;果你是上司,你会提拔这样的人吗?

                                                梅子是个肯干?#19981;?#24178;的人,她知道只有自己制造机会才能接近上司。经过努力,梅子不止一次在电梯里与上司“不期而遇?#34180;?#26377;备而来的梅?#29992;?#26377;像其他人一样硬着头皮和上司没话?#19968;埃?#32780;是笑吟吟地和上司打着招呼。要是上司问她最近工作如何,她自然是有条不紊、对答如流,但大多时候上司都会和她聊一些轻松休闲的话题,梅子全都能随和对答,而?#19968;?#20102;解了好多上司的个人爱好,更以此加深了上司对她的印象。

                                                其实,聪明的上司是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近相随。可因为自卑和恐惧心理作祟,许多人见到上司都唯恐避之不及,何况是在几尺见方的电梯里呢。殊不知上司面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人,?#19981;?#35273;得尴尬呀。

                                                所以,你根本不用害怕没话说,因为一般在这种场合下,上司为了打消你的顾虑是会主动和你闲话?#39029;?#30340;,你?#35805;?#36825;当做是一次亲近上司的机会,别战战兢兢的就行了。

                                                公司里人多嘴杂,上面又有层层上司,怎样才能让上司看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给上司也太明显了,越级汇报容易让上司觉得你太张扬、太性急了,要是让自己的主管知道,就更是吃不了兜着走。

                                                思来想去,梅?#26377;?#20102;一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理,经理看后说“很好”,只是有很多建议的实施自?#22909;?#37027;么大权力做主。梅子借机说:“其实我们每个人都有一些建议,不如把上司请来和咱们部门座谈一下,这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛。”经理一听,有道理,当即邀请上司,上司自然欣然前来。

                                                开会时,出于对梅子建议的肯定,部门经理?#25165;?#26757;子和自己分坐上司的左右。在会上,梅子又大大地表现了一番,当然是在发言上的慷慨陈词了。

                                                会后,同事们都为能有这样一次与上司畅谈自己想法的机会感到兴奋,部门经理更是得到了上司的赞扬。其他部门也争相效仿,谁也没有歪曲梅子是在抢风头、拍马屁。

                                                要想亲近上司,让他赞赏你又要上下不露痕迹实在是挺难的,稍微做得过火点儿就容易?#36824;?#19978;“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样,?#36864;?#19978;司提拔了你,其他人的风言风语和口水?#19981;?#28153;没了你。但梅子呢,她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到?#35805; ?#38590;怪上司?#19981;端?#32676;众拥护她,谁想挑理也挑不出了。

                                                基于梅子的出色表现,公司提前结束了她的试用期。

                                                成为正式员工的梅子大受鼓舞,她知道这是公司对她的肯定,更是上司对她的肯定。她想把自己的喜?#20040;?#36798;给上司,以证明自己是个知道感恩的人。

                                                经过细心观察,梅子找到了可以单独接触上司的机会。每天中午,公司里所有人都要去食堂吃午饭,上司总是去得很晚,也许是事情多脱不开,也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”,每次上司到食堂时已经没什么人了。

                                                那天中午梅子借故晚去了食堂,“正好”碰见上司:“董事长,没想到您也在食堂吃饭啊。”梅子自然达成了心愿,单独和上司有说有笑了一个中午。原来上司也是个挺随和、爱聊天的人。

                                                从?#19988;?#21518;,梅?#29992;?#38548;一?#38382;?#38388;就会“不经意”地和上司一起吃午饭。为了避免同事说闲话,她有时借口工作没完,有时出去办事晚回来一点,错过吃饭的高峰期。

                                                也许你会觉得梅子太有心计了,或是觉得她颇有智慧,但不可否认她的这种做法对自己的职业生涯确实有好处。上司也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到上司就像?#40092;?#35265;到猫,总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况,梅子也并没有只想着“巴结”上司而放弃对本职工作的钻研,更没有踩着别人往上爬。在职场上,像梅子这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会,实属明智之举。

                                                聪明的下属会通过种种机会加深与上司的感情,多管齐下,与上司的关系很容易就拉近了。

                                                文字作者:百?#19968;邸?/p>

                                                图 片:来自网络。

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